Подай сигнал

Арсенал” с бум на трудовия пазар в Казанлък . Фабриката за „Калашници” търси близо 300 нови работника   

Близо 300 човека- с различни работнически професии и няколко десетки инженери с различни специалности, профилирани за работа във военното производство, търси да назначи най-голямата частна оръжейна фирма в България „Арсенал” АД.
 
Информацията за това е публична, за нея става ясно от официалния информационен сайт на дружеството zakazanlak.bg и е от 28 април тази година. Денят, в който делегацията на правителството отпътува за срещи на най- високо  ниво в Украйна, и само седмица преди предстоящото на 4-ти май гласуване в Народнотосъбрание за оказване на военна помощ за Украйна. 
 
 
Пъстрата палитра от търсени специалисти  и работници за нуждите на производството в „Арсенал, което е изцяло ориентирано към изделия за отбранителната индустрия включва вени основно работници за заводите, произвеждащи муниции, боеприпаси и сглобяване на оръжия. 
Какво точно се търси може да видите тук:
 
https://www.zakazanlak.bg/ot-denya-20/mnogo-novi-vzmozhnosti-za-rabota-v-arsenal-13458
 
В обявата за работа, която се радва на широк обществен интерес в Казанлък, град, който основно, според разпространено  клише се прехранва с  работа в „Арсенал” и за който  дори представители на местната власт в официални сови изявления твърдят, че „Казанлък е  „Арсенал” и „Арсенал” е Казанлък”, загърбвайки по този начин приноса и на много други индустриални предприятия в града, радващи се на богато портфолио и добри пазари на цивилнапродукция, няма  посочен мотив за това огромно търсене на работна ръка, и от в ситуацията, в която се намираме като страна.
Внушителната откъм брой предлагани места за работа оферта на „Арсенал” към казанлъшкия трудов  пазар  изненадва и с това, че тя идва само месец след като в „Арсенал” се възстанови нормалният ритъм на работа.  
В продължение на две години,  по време на Ковид кризата, работещите в  дружеството бяха принуждавани да ползват платени или неплатени отпуски с различни мотиви, работа по график, през седмица или десет дни, или да ползват болнични, с мотив: голяма заболеваемост в колектива заради Ковид кризата. Друг мотив, с който се разпускаше персоналът на дружеството бе пострадали пазари също заради Ковид кризата. 
Имено поради този основно мотив „Арсенал” бе едно от първите предприятия в страната, коитозапочнаха още през май 2020 година да получават държавната Ковид помощ от 60:40, с цел съхраняване на работни места. Помощ, която се получаваше до края на месец март тази година. Това  се оказва и една от причините да не се съкращават работещи във фирмата,  а да се търсят различни гъвкави механизми за задържане на персонал, под формата на отпуски, изпращане на бригади в други цехове, преназначавания или негласно стимулиране да се ползват болнични дни.
Единични са случаите на освободени от работа  пенсионери. 
Не е тайна, че дружеството е с най- голям брой на заети пенсионери в производството.
С малки изключения от началото на годината до почти края на март в голямата си част не работеха цели производства в „Арсенал” с мотиви- голяма заболеваемост от Ковид и непосилни цени на електроенергията, според съобщения отдружеството, също отзивчиво публикувани в пресата.
В този период от почти два месеца част от квалифицираните специалисти на дружеството започнаха да си търсят друга работа, доста си и намериха. 
Всичко това на фона на съобщения от ръководството на фирмата, че дружеството е обезпечено с договори и че за Великден, по традиция ще има бонуси. Тази година арсеналци бяха изненадани, освен с традиционните два ваучера за храна- един празничен и един редовен,  но и с по- висок техен размер – от 80 на 100 лева, или общо ваучери на стойност 200 лева.  200 лева ваучери.  
За това също се съобщено на страниците на фирмения сайт .
Голямата изненада за арсеналци идва само няколко дни преди Великден, когато  ръководството на дружеството развърза щедро кесията и освен двойните и с по- голяма стойност ваучери, ги дарява и с допълнителен материален стимул от по 300 лева и отгоре.
 Така на практика работещите си тръгват за празниците с близо 600 лева преднина.
 Не е тайна ,че „Арсенал”  е поколенческо и фамилно предприятие, в което работят поколения от едно семейство, цели фамилни династии. Не е малък и броят на рускините, работещи в тази фирма, дошли в града заедно с големия брой завършили в Тулската Политехника в Русия местни момчета през 80-те години на миналия век.  
Така великденските бонуси за някои се превръщат в големи пари, които някои признават, че не са виждали накуп.
Други грижливо прибират за море на фирмената станция в Несебър. 
Още не нарадвали се на щедрите великденски бонуси, за арсеналци има и друга добра новина: Съобщават я от двата синдиката във фирмата. 
Успели да договорят в дружеството, произвеждащо продукция за ВПК увеличение на заплатите с 15%  от следващия месец май и ръст на месечния ваучер за храна. 
 Самите работещи в дружеството не са особено сговорливи публично по тези въпроси, като предпочитат да се задоволят с отговори от рода на„Берекет веррсин” или „Да е жив и здрав шефът, даде” .
Признават, че не било прието и избягвали да говорят на работните си места за това къде отива тяхната продукция, както и да обсъждат темата за войната в Украйна или тази с Ковид мерките доскоро.
Важно било за тях да имат работа и да си получават редовно заплатите, защото помнели едни други времена. 
 
В профилите си в социалните мрежи четели  различни неща, но предпочитали да публикуват готварски рецепти или картинки с кучета и мечета, котета и  вицове, вместо каквото и да е свързано с актуалната политическа обстановка. 
На въпрос изнася ли фирмата им оръжие за Украйна, отговарят с „Не ме интересува това”, „ Не гледам новини” , „Путин е агресор” или просто смигват съзаклятнически. 
Дори отявлени русофили, водачи на различни синдикални организации и вътрешни структури, изявени руски възпитаници и почитатели на руската литература и култура са потънали  в „нелегалност” по отношение на горещия картоф: „Украйна”.
Повече от тях са от поколенията на прословутата и станала нарицателна за манталитета на цяло десетилетие у нас реплика на бившия Първи- Тодор Живков: „Снишаване, снишаване”  и гъвкаво са усвоили пространството в комплицираната ситуация в момента.  
В същото време жители от близките до Казанлък села споделят, че  често стават неволни свидетели рано сутрин по улиците на селата им да преминават тежки тирове- в едната или в другата посока към „Бузово кале/,  мястото, където се намират част от складовете на оръжейницата. 
Предполагали какво водят камионите и за къде, обаче за тези работи не бивало да се говори, защото всички работели в „Арсенал”. 
Отвъд това порталите на една от най- големите фирми в страната и най- голяма в сферата на ВПК, са отворени. За нови работници и специалисти. Търсят се близо 300.
Примамлива оферта за град, в който основно пазарът на труда търси работещи в развлекателната индустрия- кафенета, казина, камериерки в хотели, общи работници и шофьори.
Социален пакет, редовна заплата, отпуск, два почивни дни в седмицата, изплащане на болнични, евтина столова храна, субсидирана почивка на море, детска градина, не са за изпускане, е масовата психика на търсещите работа в града на розите. 
„А и какво толкова- оръжие?! Нали все някой трябва да прави това”, е  желязната логика на чакащ автобус за селото си след поредната смяна, дългогодишен работник в спецпродукцията на оръжейницата.

Категория
КАЗАНЛЪК

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *